Schwerpunkt Personal- und Wirtschaftspsychologie

Das Ausbildungsprogramm des M.Sc. Schwerpunkts Personal- und Wirtschaftspsychologie (allgemeine Informationen zum Master auf den Seiten des Fachbereichs Psychologie) vertieft umfassend die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten psychologischer Forschungserkenntnisse auf wirtschaftliche Fragestellungen und bereitet so auf vielfältige Berufstätigkeiten als Psychologin oder Psychologe vor (z.B. in der Personalauswahl, Personalentwicklung, als Trainer/in, in Unternehmensberatungen, im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Organisationsentwicklung).

Aufbauend auf Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, die in einschlägigen B.Sc. Programmen vermittelt wurden, vermittelt der M.Sc. Schwerpunkt Personal- und Wirtschaftspsychologie fundierte Kompetenzen u. a. in folgenden Bereichen:

• Systematische Analyse und Gestaltung von Arbeitsabläufen
• Arbeits- und Bedienungssicherheit
• Kenntnisse und Fähigkeiten in allen Bereichen des Personalmanagements (insb. Rekrutierung und Auswahl von MitarbeiterInnen, Personalführung und Motivierung sowie Trainings und Personalentwicklung)
• Teamdiagnose und Teamentwicklung
• Analyse von Organisationsprozessen, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Change Management und Organisationsentwicklung
• Moderationstechniken und Konfliktmanagement
• Konzepte und Verfahren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Electronic Human Resource Management
• Methoden der Evaluation wirtschaftspsychologischer Prozesse

Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Einsatz netzbasierter Kommunikations- und Kooperationsmedien (z.B. auf der Basis des Inter- oder Intranets). Darüber hinaus werden praxisorientierte Konzepte zum Umgang mit aktuellen Herausforderungen entwickelt (z.B. zum demografischen Wandel in der Arbeitswelt oder zu interkultureller Kooperation). Die Kernmodule aus der Personal- und Wirtschaftspsychologie werden sinnvoll durch Module anderer psychologischer Disziplinen ergänzt. Außerdem runden Module anderer Fächer wie der Betriebswirtschaftslehre oder des Arbeitsrechts das Ausbildungsprogramm ab.

Durch die Orientierung an internationaler Forschung, an empirisch fundierten Forschungsergebnissen sowie durch die häufige Einbeziehung der Studierenden in aktuelle Forschungsprojekte qualifiziert das M.Sc. Programm Personal- und Wirtschaftspsychologie darüber hinaus für weiterführende Promotionsprogramme und forschungsbezogene Berufstätigkeiten im Bereich der Personal- und Wirtschaftspsychologie (bzw. der Arbeits- und Organisationspsychologie).