Bachelor

Allgemeine Informationen

Der Studiengang "Bachelor of Science in Psychologie" an der WWU Münster ist ein grundständiger wissenschaftlicher Studiengang, der zu einem ersten berufsqualifizierenden Abschluss führt ("B.Sc. in Psychologie"). Er vermittelt wissenschaftliche Grundlagen und Fachkenntnisse der Psychologie sowie Methodenkompetenz und berufsfeldbezogene Qualifikationen. Das Bachelorstudium umfasst insgesamt 6 Semester. Eine Spezialisierung in ein bestimmtes Fachgebiet ist erst im Masterstudium vorgesehen. (weitere allgemeine Informationen auf der Homepage des Fachbereichs Psychologie)

Unsere Lehrveranstaltungen

Vorlesung: Einführung in die Organisationspsychologie (Materialien siehe Downloadbereich)
Vertiefungsseminare: Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie, Diversity Management
Forschungskolloquium

Vorlesung

Einführung in die Organisationspsychologie (Materialien siehe Downloadbereich)

Die Vorlesung gibt eine Einführung in zentrale Themen der Organisationspsychologie unter besonderer Berücksichtigung der Unterstützung psychologischer Personalarbeit durch Neue Medien (Electronic Human Resource Management). Schwerpunkte sind u.a. Führung und Leistungsbeurteilung von MitarbeiterInnen, die Gestaltung von Kommunikation und Teamarbeit sowie die Diagnose und Entwicklung von Organisationen. Der Inhalt der Vorlesung ist relevant für die Diplomprüfung im Fach A&O, Teil Organisationspsychologie.

Vertiefungsseminar

Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie

Ziel des Seminars ist die Vermittlung konkreter Handlungskompetenzen auf der Basis zentraler Wirkprinzipien der Arbeits- & Organisationspsychologie ("evidence-based human resource management"). Aufbauend auf ausgewählten Forschungsergebnissen werden dabei grundlegende Diagnose- und Interventionstechniken vermittelt und kritisch diskutiert. Darüber hinaus werden erfahrungsbasiertes Lernen und Wissenstransfer durch konkrete Fallszenarien und praktische Übungen unterstützt. Zu den Inhalten des Seminars gehören u. a.:

Arbeits- und Anforderungsanalyse
Personalauswahl nach stabilen Eigenschaften
Standardisierung von Personalauswahlverfahren
Simulation komplexen Verhaltens
Planung und Durchführung eines Assessment-Centers
Fairness im Umgang mit MitarbeiterInnen
Motivation durch Ziele und Partizipation
Unterstützung von Selbstwirksamkeit
Leistungsabhängige Entlohnung
Führen durch Werte und Visionen
Aufrechterhalten von Motivation und Vertrauen in Teams

Arbeits-und Organisationspsychologie: Diversity Managment

Globalisierung und demographische Veränderungen führen dazu, dass Berufstätige hinsichtlich ihres Alters, Geschlechts oder ihres kulturellen Hintergrunds immer vielfältiger werden. Ziele eines „Diversity Managements" bestehen darin, nicht nur soziale Diskriminierungen zu verhindern und Chancengleichheit herzustellen, sondern Vielfalt als Ressource wertzuschätzen und eine motivierende und gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung für alle Berufstätigen zu ermöglichen. Im Rahmen dieser Veranstaltung entwickeln und erproben die TeilnehmerInnen auf der Basis empirischer Forschungsbefunde eigene Maßnahmen des Diversity Managements, wie bspw. Age-Awareness Workshops oder Trainings zur Förderung interkultureller Kompetenz. Während die anderen angebotenen Vertiefungsveranstaltungen der Arbeits- & Organisationspsychologie ein breit angelegtes Kompetenzprofil für die praktische Arbeit in der Arbeits- & Organisationspsychologie vermitteln, bietet diese Veranstaltung einen stärkeren inhaltlichen Fokus im Schnittbereich zur Klinischen Psychologie und zur Pädagogischen Psychologie. Damit richtet sich diese Vertiefungsveranstaltung vor allem an Studierende, die eine Vertiefung in der Arbeits- & Organisationspsychologie eher ergänzend zu ihrem primären Schwerpunkt wählen.

Forschungskolloquium